Мои хорошие качества, Черты характера ребенка, качества личности
Например, если речь идет о профессии интернет-маркетолога, для него «оперативно и качественно составляю медиапланы и оптимизирую кампании» является ключевой компетенцией, а «имею аналитический склад ума» — личные качества. Нужно проявить осторожность при указании тех качеств характера, которые противоречат должности: коммуникабельность не будет преимуществом для бухгалтера или водителя, а любовь к детям касается лишь должности няни, воспитателя и педагога. Все относительно. Сайты по поиску работы предлагают готовый шаблон и инструкции к его заполнению. Во второй половине дня я наиболее продуктивен, поэтому обычно я все успеваю сделать и никогда не срываю сроков».
Признайтесь, да, у вас есть отрицательные качества, но вы делаете все, чтобы их исправить. Когда приходится выступать перед большим количеством людей, я теряюсь. Понимаю, что для журналиста это очень большой недостаток, поэтому уже месяц я хожу на курсы ораторского искусства.
До Цицерона мне пока далеко, но успехи есть». Компенсируйте отрицательные качества, если понимаете, что их нельзя обратить в плюс, и бороться с ними бесполезно. Люблю поспать подольше. Поэтому могу опаздывать на работу. Но я не против задержаться в офисе, чтобы выполнить все запланированные на день задачи. Во второй половине дня я наиболее продуктивен, поэтому обычно я все успеваю сделать и никогда не срываю сроков».
Если HR-менеджер не просит вас назвать сильные и слабые стороны, то по своей инициативе не заводите об этом разговор. Но если вопрос прозвучал, то отвечайте быстро. Не стоит молчать и смущаться. Но помните, вы не на исповеди, не выливайте на рекрутера все свои положительные и отрицательные качества.
Если попытаться сформулировать базовое правило эффективного ответа на вопрос о достоинствах и недостатках, то оно будет таким: «Говорите правду, только правду и ничего, кроме правды». Зрелый человек знает, что у него есть как сильные, так и слабые стороны, и он не стесняется это признать. И тем более не будет врать и юлить по поводу своей персоны. Поэтому будьте честны, прежде всего, перед собой самим, убедительны, верьте в себя и свои ответы. И не забывайте, что уверенность — важный фактор при трудоустройстве.
Читайте также: Универсальный план ответа на неожиданный вопрос рекрутера.
Чтобы оставить комментарий, нужно войти. Чтобы ставить лайки или сохранять статьи и новости, нужно войти или зарегистрироваться. Собеседование 28 сентября Советы соискателям Собеседование. Что хотят услышать рекрутеры Задавая вопрос о положительных и отрицательных качествах, менеджер по подбору персонала не ждет, что кандидат повторит рассказ о себе или перечислит слишком уж личные черты характера к примеру, я добрый, отзывчивый, не пью, не курю.
Его цель: выяснить, как ведет себя соискатель в нестандартной ситуации; определить, насколько адекватно оценивает кандидат себя и результаты своего труда; понять, соответствует ли он вакансии, на которую претендует, и корпоративной культуре компании. На собеседовании охарактеризовать самого себя вас могут попросить по-разному: «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах».
Как говорить о своих сильных сторонах На собеседовании ответ на вопрос «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах» следует начинать именно с сильных сторон, которые позволили вам стать успешным и в жизни, и в профессии.
Вот несколько вариантов, как можно построить ответ. Как говорить о своих слабых сторонах Отвечая на вопрос об отрицательных качествах, вам не нужно называть абстрактные или «хорошие» недостатки.
Как это сделать: 1. Как не нужно отвечать Если HR-менеджер не просит вас назвать сильные и слабые стороны, то по своей инициативе не заводите об этом разговор. Получать новости в Telegram Получать в Telegram. Игорь Кукшин Владислав Савченко Игорь Дедюк Я верю, в наших людей, и что, например, сантехник не станет говорить, что он плохой оратор и это его минус. Надежда Лиманская Украина - экономически процветающее государство, без жуликов из АО Верховная Рада.
Открылись заводы и шахты, граждане прилично зарабатывают, имеют возможность отдохнуть как "слуги народа" в нескольких странах за один-два месяца? Возможно, вся страна проспала, работая на минимальную зарплату и не поняла, что мы вошли в ЕС? Смешно читать! Сценарий для наивных людей, или гуманоидов!!! Ярослав Онищенко Тамара Монашненко Уже вижу в глазах,например,дворника фразу-менеджер по работе с мусором,мы с ним на "ты". Николай Жученко Юрий Кирюшин Элина Османова Сколько лет, где фотка?
Виктория Фёдорова Кодексы Все документы. КонсультантПлюс Бухгалтерский аутсорсинг Онлайн-бухгалтерия Электронная отчетность Консультации экспертов по бухгалтерии и кадрам Консультации юристов Заказ рекламы. Главная Кадровику Работа: все статьи о работе Как представить в резюме личные качества. Иванова Наталья Специалист по кадрам, юрист. Оставить комментарий Распечатать Поделиться.
Размер шрифта:. Показать еще. Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня.
Каждый решает самостоятельно, какие качества написать в резюме, здесь нет четких правил. Некоторые уделяют этому разделу незначительное внимание. Но, как показывает практика, это ошибка. Скромность в данном случае не украшает человека.
И есть шансы, что такое CV не станут рассматривать или рассмотрят позже. Не показав свои сильные стороны, вы рискуете проиграть более смелому конкуренту. Я пишу про себя всегда правду-трудолюбивая, грамотная, принципиальная, инициативная, неконфликтная. Это мне всегда помогает найти нужную работу и быстро войти в контакт в коллективе и поддерживать хорошие отношения. Поэтому советую писать только правду.
Мне при устройстве на работу помогла структурированность описания личных качеств - я их выделила в виде маркированного списка с небольшими пояснениями.
Рекрутер сразу похвалила меня за такой момент в резюме. В резюме надо указывать, в первую очередь, образование и опыт работы, писать без ошибок, а такие качества как коммуникабельность и позитивный настрой пригодятся на любой работе.
Александр Шигаров, Полностью согласен, нужно также указать умение работать в команде и работоспособность, также можно указать стрессоустойчивость. Я делаю так - смотрю что описано в вакансии, которая меня интересует, и немного перефразируя, добавляю эти качества к себе в резюме. Я давно поняла, что хорошее резюме, это как коммерческое предложение по продаже себя рекламодателю. В нем должно быть все так, чтобы будущий начальник задался целью заполучить вас в свой коллектив.
При этом не стоит врать. Все всё поймут в первый же месяц работы и вам не удастся дойти до конца испытательного срока. Ну скажу с другой стороны: я рекрутер, и меня раздражают откровенно фальшивые резюме. Соискатели пишут о своём владении языками, впоследствии выясняется что этого нет, пишут про большой опыт и многозадачность-тоже мимо.
Поэтому кроме резюме даю всем тест и устраиваю собеседование, так процент ложных попаданий сокращается в разы. Согласна со статьёй, всегда нужно указывать, что ты трудолюбивый и стрессоустойчивый человек.
Нужно в первую очередь показывать свои сильные стороны. И конечно, обязательно указать пару личных качеств. Работодатель выделит в резюме нужные для него качества. Но не стоит врать и преувеличивать. Сколько бы вы не описывали качеств в резюме, работодатель всё равно выберет тех, кто ему приглянулся больше визуально и по общению. Часто были ситуации, когда у меня не было нужных навыков, то благодаря моему расположению людей к себе, я без труда получала нужную должность.
А резюме — это всё так, чистая формальность, как по мне.
Да, всегда рекомендуют, что именно в резюме всегда необходимо отписывать все свои положительные качества, нужно указывать все умения. Но как показал опыт, не всегда обрщают внимание на текст. Важным является уже встреча, где оценивается сама беседа с работодателем. Благодарю за полезную статью, возьму на заметку интересные факты, которые мне здесь подвернулись. Хочу похвалить авторов за годные таблички с эвфемистическими описаниями положительных и негативных качеств - попробую применить это в ближайшее время, так как в поисках подработки.
Но вообще товарищи в комментариях правильно отмечают, что большее значение имеет всё же собеседование и личный контакт с работодателем. В целом у меня получалось устраиваться, даже если я довольно стандартные вещи писал в резюме и особо не выпендривался с раскрытием своих положительных качеств.
Ну и такая любопытная история из жизни. В году я устроился на неплохую вакансию в БК, написав в резюме при описании своих положительных качеств следующее: "Весёлый, понимающий, нейтральный и всё знающий". Универсальная такая формулировка, в общем. Выражаю благодарность автору за статью с интересной информацией. Я хочу отметить то что я часто сталкивался с тем что помимо положительных качеств указанных в резюме, работодатель требует обпыт работы на конкретную вакансию.
А для чего указали пол на должность секретаря и руководителя? От этого список навыков поменяется, если мужчина секретарь или женщина руководитель? Тогда было бы полезно прочитать об этом и учесть. Какие примеры творческого подхода к работе стоит включить в резюме - и, главное, стоит ли писать про творческий подход?
Или это рискованно, что мол я не дисциплинированный? Какие три ключевых личных качества стоит указать в резюме? Вот прямо самые-самые важные? Как лучше всего описать в резюме умение работать в условиях стресса и давления так, чтобы это не выглядело банальным. Не уверена, что сейчас можно обмануть кого-то тем, что "надо писать минусы как плюсы".
Сейчас важнее всего показать свою способность выделяться. Личные качества в резюме должны отражать именно это. Стандартный список качеств уже устарел. О боже, какое же это старье! Всем пофиг, какой ты личность. Главное - сможешь ли работу делать грамотно. Кому нужны все эти "Креативность", "лидерство" и проч? Практика покажет. Будете смеяться: мне тут сказали, что ключевым становится SEO-оптимизация резюме. Личные качества должны быть сформулированы так, чтобы они соответствовали ключевым словам, по которым работодатели ищут кандидатов.
Каково, а? Как ни напиши, это все муть какая-то. На резюме поглядишь - и все творческие, лидерские, со стрессом справляются. А в итоге приходят какие-то мамкины программисты, которые пугаются даже на собеседовании в глаза посмотреть. Помогите сформулировать личные качества для сотрудника горячей линии поддержки клиентов. Понятно, что стрессоустойчивость важна. А что еще? Михаил Г. Если должность предполагает инициативность, новые идеи и т.
А если это, условно, работа по сборке на конвейере, то не над : тут надо четко следовать алгоритму по инструкции. Иришка, Нет такого. Все зависит от сферы работы и позиции, на которую устраиваетесь. Скажем, для бухгалтера ключевые качества - внимательность, даже дотошность. А для дизайнера или иллюстратора - нестандартное мышление.
